这些问题主要表现在：一是就业结构性矛盾依然存在，劳动者素质与就业需求、职业培训与市场需求还不相适应。部分城镇下岗失业人员、进城求职的农村劳动者缺乏相应的岗位技能，难以适应企业用工需要。二是部分企业用工环境需要改善，一些中小企业劳动条件差、工资待遇低，劳动时间长，劳动者就业稳定性差。三是低成本劳动力的供给日益紧张。

　　钟维平表示，福建省劳动部门将把解决企业缺工问题作为下半年的一项重点工作，积极鼓励本省农村富余劳动力就地、就近转移，在本地企业、工业园区就业或创业。同时，鼓励培训机构开展针对性培训，完善校企合作机制，扩大培训数量，增强培训效果，满足企业用工需要。另外，还将引导企业贯彻执行《劳动合同法》，不断改善用工环境，使更多劳动者在企业稳定就业。